Entra a far parte
della nostra squadra.

I valori in cui crediamo determinano le nostre azioni e ispirano le persone che lavorano con noi ogni giorno.

Competenza

Proseguiamo nella continua formazione per garantire professionalità specializzate e dedicate alla ricerca di soluzioni innovative.

Affidabilità

Crediamo nella parola data, nel rispetto degli impegni presi col team di lavoro e verso tutti gli stakeholders.

Passione

Mettiamo il cuore in ogni scelta quotidiana.

Incontra le nostre persone

I nostri collaboratori affrontano ogni giorno una sfida nuova, trasformandola in opportunità e facendo emergere l’eccellenza di questo gruppo. Scopri le loro testimonianze.

Incontra le nostre persone

I nostri collaboratori affrontano ogni giorno una sfida nuova, trasformandola in opportunità e facendo emergere l’eccellenza di questo gruppo. Scopri le loro testimonianze.

Testimonianze

Martina Franzini, HR Recruiting & Training

“In WEGH sono riuscita a realizzare un obiettivo che inseguivo da tempo: vedere il volto HR anche all’interno dell’azienda, dopo molti anni nel mondo delle A.P.L."

Massimiliano Monti, Responsabile di produzione & RLS

“Sono cresciuto insieme a WEGH, qui ho imparato un mestiere, anzi più di uno, ampliando le mie conoscenze a 360°.”

1. Candidatura online

Per candidarti alle nostre posizioni aperte completa la domanda online fornendoci tutte le informazioni utili.

Posizioni aperte

2. Colloquio iniziale

Se la tua candidatura ha superato la pre-selezione, sarai contattato dal recruiter per un colloquio telefonico per verificare che tu possegga i requisiti di base della posizione e, in caso di esito positivo, affronterai un colloquio iniziale per verificare le competenze. In questa fase vorremo sapere come hai usato le tue competenze nelle tue principali esperienze lavorative e come affronti i compiti e le sfide sul lavoro.

3. Prova

Prima di accedere alla fase successiva dei colloqui, dovrai completare una prova che sarà psicometrica o attitudinale a seconda del ruolo. Questa prova ci aiuta a raccogliere informazioni che sono difficili da individuare durante i colloqui iniziali. Assicurati di avere il tempo e la concentrazione necessaria quando ti dedichi alla prova.

4. Colloqui finali

Chi verrà selezionato dovrà affrontare i colloqui con i responsabili delle assunzioni, in cui verranno valutati punti di forza, motivazioni, competenze funzionali e compatibilità rispetto alla cultura aziendale e al ruolo richiesto. A seconda della posizione, questo passaggi può includere lo svolgimento di case study, esercizi di gruppo, colloqui con panel, e ha lo scopo di valutare le competenze di problem solving, di presentazione e la capacità di lavorare in squadra.